pengertian analisis jabatan menurut prof.Dr.komaruddin

Menurut Prof. Dr. Komaruddin, analisis jabatan ialah merupakan suatu proses untuk memperoleh segenap fakta jabatan yang berhubungan. Biasanya analisis jabatan itu mencakup penciptaan pernyataan tertulis yang terpisah.

Pembahasan  

Analisis jabatan ialah merupakan suatu kegiatan yang dimana digunakan untuk menganalisis pekerjaan apa saja yang harus dilakukan, bagaimana mengerjakannya, dan mengapa harus dilaksanakan. Analisis jabatan juga memuat mengenai informasi tentang suatu jabatan dan syarat-syarat yang diperlukan untuk dapat menduduki jabatan terebut dengan baik.  

Langkah-langkah menganalisis jabatan diantaranya ialah sebagai berikut ini :

1. Mengkaji organisasi secara keseluruhan dan kesesuaian tiap jabatan
2. Menentukan bagaimana informasi dalam organisasi dianalisis
3. Pemilihan jabatan-jabatan yang akan dianalisis
4. Mengumpulkan data dengan teknis analisis jabatan tertentu

Pelajari lebih lanjut

1. Materi tentang  jelaskan apa hasil dari analisis jabatan dan bagaimana kita menggunakan hasil analisis jabatan tersebut pada proses seleksi dan penempatan? https://brainly.co.id/tugas/22577010

-----------------------------

Detil jawaban

Kelas: 5

Mapel:  PPKn

Bab:  Bab 3 - Kebebasan Berorganisasi

Kode:  5.9.3

Kata Kunci:  organisasi, jabatan, analisis