Turnover organisasi umum ditangkap sebagai hasil negatif, dan banyak organisasi menghabiskan waktu dan uang untuk berupaya keras menguranginya. Situasi seperti
Ekonomi
finaangelica9
Pertanyaan
Turnover organisasi umum ditangkap sebagai hasil negatif, dan banyak organisasi menghabiskan waktu dan uang untuk berupaya keras menguranginya. Situasi seperti apakah yang mengindikasikan bahwa kenaikan turnover hanya merupakan kebutuhan organisasi (dan bukan hasil negatif). Mengingat sulitnya pemberhentian karyawan, kebijakan organisasi apakah yang dapat mendorong retensi pekerja berprestasi tinggi dan voluntary turnover pada pekerja kuranf berprestasi?
1 Jawaban
-
1. Jawaban ragatamariyanto
situasi dmn banyak SDM yang kurang berkualitas, dan dimana organisasi tsb (contoh perusahaan) ada dlm masa krisis untuk mengurangi beban gaji pd SDM
kebajikan yang prestatif dan kompetisi sehat yaitu memberi reward pd karyawan yg berprestasi,sehingga memciptakan. lingkungan kerja yg kompetitif namun kondusif